boşanma tazminat

Boşanmada Maddi ve Manevi Tazminat

Boşanma Davasında Maddi ve Manevi Tazminat Maddi ve manevi tazminat talebi, boşanma talebi ile birlikte baştan ileri sürülebileceği gibi dava esnasında sonradan da boşanmanın eki olarak talep edilebilir. Boşanan eş, bir takım nedenlerle boşanma davasında sırasında tazminat talep etmemiş olabilir. Boşandıktan sonra ise, belirli nedenlerle tazminat talebi gündeme gelebilir. Bu durumda bir çok kişi boşanmış […]

Daha fazlasını oku...

Ecrimisil Davası (Haksız İşgal Tazminatı)

Haksız İşgal Tazminatı Nedir? Ecrimisil nedir? Ecr-i misl, bir malın kullanılmasından doğan menfaatin para ölçütüyle karşılığıdır.  Bir taşınmazın kötüniyetli ve haksız olarak kullanılması nedeniyle hak sahibine ödenmesi gereken parayı ifade eder. Uygulamada genellikle kira bedeli karşılığı olarak değerlendirilmektedir. Ancak hukuki açıdan bu alacak haksız bir kullanıma sebebiyle doğduğu için teknik olarak bir tür haksız fiil […]

Daha fazlasını oku...
tazminat davası avukatı

Maddi ve Manevi Tazminat Davaları

HAKSIZ EYLEM- MADDİ VE MANEVİ TAZMİNAT DAVALARI Tazminat nedir? Kısaca zarar karşılığı olarak ödenen paradır. Türk Hukukunda haksız fiil sorumluluğu, Borçlar Kanunu 49. Maddesinde düzenlenmiştir. Bu maddeye göre; “Kusurlu ve hukuka aykırı bir fiille başkasına zarar veren, bu zararı gidermekle yükümlüdür. Zarar verici fiili yasaklayan bir hukuk kuralı bulunmasa bile, ahlaka aykırı bir fiille başkasına zarar […]

Daha fazlasını oku...

Türkiye’deki Hukuki Sorunlar ve Dava Avukatı

Türkiye’de Bir Avukatı Vekil Tayin Etmek Türkiye’de bir avukatı görevlendirmek neden önemlidir? Türkiye kökenli olup Türk vatandaşlığını haiz olmayanlar dışında, çoğunluğu Avrupa ülkelerinde olmak üzere günümüzde 6 milyondan fazla Türk vatandaşı yurt dışında yaşamaktadır. Yaklaşık 5,5 milyonu Batı Avrupa ülkelerinde (Almanya, Fransa, Hollanda, Avusturya, Yunanistan, Belçika, İsveç, Danimarka vb.) yaşamaktadır. 500 binden fazla Türk vatandaşı […]

Daha fazlasını oku...

Haksız Tutuklama Nedeniyle Tazminat Davası

Haksız Tutuklama ve Koruma Tedbirleri Nedeniyle Tazminat Davası Uygulamada yaygın olarak haksız tutuklama tazminatı olarak bilinen “tutuklama ve koruma tedbirleri nedeniyle tazminat” talebi 5271 Sayılı Ceza Muhakemesi Kanunu 141 ila 144. maddeleri arasında düzenlenmiştir. 5271 Sayılı Kanunun yürürlüğe girdiği 01.06.2005 tarihine kadar yapılan işlemler nedeniyle tazminat istemlerinin hukuki dayanağı 466 Sayılı Kanun hükümleridir. Koruma Tedbirleri […]

Daha fazlasını oku...

Internet Bankacılığı Aracılığıyla Hırsızlık Suçu

Banka hesabına girilerek hesaptaki paranın üçüncü kişilere aktarılması ve bankanın sorumluluğu Yargıtay, aşağıda yer alan kararında; davacının internet bankacılığı şifresi ile banka sistemine girilerek hesaptaki paranın başkalarına aktarılmasında bankanın sorumluluktan kurtulamayacağına hükmetmiştir. Söz konusu olayda kullanıcı adı, şifre ve parola bilgilerinin hesap sahibinin kusuru neticesinde üçüncü kişilerin eline geçtiğine yönelik banka savunması ise ispatlanamadığı gerekçesiyle […]

Daha fazlasını oku...

Belirli Süreli İş Sözleşmesi Kıdem ve İhbar Tazminatı

Belirli Süreli İş Sözleşmesi İş Kanunu 11. maddesinde ; “Belirli süreli işlerde veya belli bir işin tamamlanması veya belirli bir olgunun ortaya çıkması gibi objektif koşullara bağlı olarak işveren ile işçi arasında yazılı şekilde yapılan iş sözleşmesi” belirli süreli iş sözleşmesi olarak tanımlanmıştır. İş akdinin sona erme nedenine bağlı olarak işçiye kıdem tazminatı ödenmektedir. Ancak […]

Daha fazlasını oku...

Kıdem Tazminatı Nedir? Nasıl Hesaplanır?

Kıdem Tazminatı Nedir? Kıdem tazminatı, en az bir sene çalışan işçinin çalışma süresi boyunca verdiği emeğin karşılığı olarak; çalıştığı her yıl için otuz günlük giydirilmiş brüt ücret tutarında işçiye ödenen bir güvencedir. İş kanunu tarafından belirlenmiş olan 30 günlük tutar işçi aleyhine azaltılamaz ancak sözleşme ile bu miktar işçi lehine arttırılabilir. Kimler Kıdem Tazminatı Alabilir? […]

Daha fazlasını oku...

İhbar Tazminatı – İhbar Süresi Nedir?

İhbar Süresi ve Tazminatı Nasıl Hesaplanır? İş Kanunu 17. maddesine göre belirsiz süreli iş sözleşmesinde, iş akdini fesheden tarafın diğer tarafa bu durumu bildirmesi gerekmektedir. Bu nedenle bilinenin aksine; ihbar süreleri sadece işçi lehine değil, aynı zamanda işveren lehine de düzenlenmiş bir öneldir. İşçinin kanunda belirlenen süreler kapsamında işverene haber vermeden işi bırakması halinde işverenin […]

Daha fazlasını oku...