İşe iade davasını kazanan işçinin hakları nelerdir?
“İşe İade Davası” başlıklı yazımızda belirttiğimiz üzere; işçinin işe iade davasının kabul edilmesi üzerine mahkeme tarafından feshin iptaline ve işçinin işine aynen iadesine karar verilir. Bu noktada sonuçları bakımından iki başlıkta incelemek gerekir. İşçinin yasal sürede başvurusu ardından işe davet edilmesi ve edilmemesi üzerine farklı hukuki neticeler doğacaktır.
1- İşçinin İşine İade edilmesi
İşçinin işe iade davasını kazanması neticesinde mahkeme tarafından işine iadesi kararı verilir. Bu durumda usulüne uygun bir başvuru neticesinde işveren işçiyi işe davet edebilir, makul bir süre içerisinde işbaşı yapmasını isteyebilir. Bu durumda işçi, davanın niteliğinden dolayı –eğer herhangi bir kazanım elde etmek istiyorsa- işverenin bu davetine uyarak işbaşı yapmalıdır.
a) İşverenin daveti üzerine işçinin işe başlaması: İşverenin işe daveti üzerine işçinin işe başlaması halinde boşta geçen süre için mahkemece takdir edilen 4 aya kadarki ücret ve diğer haklar ödenir. 4 aylık ücret işçinin boşta geçen süre için alabileceği en yüksek tutardır. Boşta geçen sürenin daha kısa olması halinde işçiye daha düşük tutarda boşta geçen süre ücreti ödenecektir. İşçinin işe başlaması halinde 4-8 aylık ücret olarak belirlenen işe başlatmama tazminatı işçiye ödenmez. İşçi yalnızca 4 aya kadar boşta geçen süre ücretini alarak işe devam eder. Bu noktada iş akdinin feshiyle birlikte işçiye kıdem ve ihbar tazminatı ödenmiş ise iadesi gerekecektir.
b) İşverenin daveti üzerine işçinin işe başlamaması: İşverenin işe başlatma daveti üzerine, haklı bir nedeni olmadan işe başlamayan işçiye herhangi bir ücret ödenmez. Yargıtay Hukuk Genel Kurulu 2013/22-1106 E., 2014/538 K. Sayılı, 16.04.2014 Tarihli kararında “işverenin süresinde işe başlama davetine işçinin haklı bir neden olmadan icabet etmemesi halinde işveren feshinin geçerli hale geleceğini, bu durumda işçinin boşta geçen süre ve işe başlatmama tazminatı isteyemeyeceği” şeklinde karar vermiştir.
2- İşçinin İşine İade Edilmemesi: İşçinin usulüne uygun şekilde işverene başvuruna rağmen işverenin işçiyi işe başlatmaması halinde işçiye boşta geçen süre ücreti ve işe başlatmama tazminatı ödenir.
İşçinin fesih anında duruma veya şirket uygulamasına göre bir kısım tazminatları ödenmiş olabilir. Bunun tam aksi fesih anında hiç bir tazminat ödemesi de yapılmamış olabilir. İşe iade davasını kazanan işçinin işe başlatılması halinde kıdemi devam etmiş olacağından bu halde işçiye kıdem tazminatı ve ihbar tazminatı ödenmez. Ancak işçinin işe iade kararına rağmen işe başlatılmaması halinde, mahkeme kararında tespit edilen boşta geçen süre alacakları ile işe başlatmama tazminatının yanında kıdem ve ihbar tazminatlarının da hesaplanarak ödenmesi gerekmektedir.
İşe iade davasını kazanan işçinin işveren tarafından işe başlatılmaması halinde, ödenmemiş olan kıdem ve ihbar tazminatlarını talep etmek hakkı vardır. Fesih anında bunlar ödenmiş ise, bu defa işveren tarafından bunlara ilişkin fark tutarların işçiye ödenmesi gerekmektedir.
Merhaba,
Ben iki sene önce işe iade davası açtım ve kazandım. Dosya istinaf mahkemesinde, ön incelemede. Bir iki aya sonuçlanacak. Emeklilik için de yaşımı bekliyordum. O da şubatta doluyor. Şimdi davayı kazanırsam başvurup işe başladıktan sonra emeklilik dilekçemi verirsem, bu 4 aylık boşta geçen ücreti alabilir miyim? İşveren kıdem ve ihbar tazminatımı da ödememişti. Kıdem tazminatımı da alabilir miyim aynı zamanda?
Cevaplarsanız çok teşekkür ederim.
İşe iade kararından sonra işe başlamanız halinde boşta geçen süreye ilişkin ücret işvereniniz tarafından size ödenmelidir. Ardından emeklilik şartlarını sağlıyorsanız emekli olup kıdem tazminatınızı alarak işten ayrılmanızda hukuki bir engel bulunmamaktadır. İşe iade davasının sonuçlanmasının ardından işe dönüş süreci ve bahsettiğiniz emeklilik süreci teknik detaylar içerdiği için herhangi bir hak kaybına uğramamanız adına konunun uzmanı bir vekil yardımıyla süreci yürütmenizde fayda var.
Merhaba ben ise iade davasını kazandım ise almadığı gibi avukatım parayıda vermiyor işyeri diyor arabuluculuk ta toplantıda yapmışlar nasıl vermez lütfen cvp
Merhabalar benim ise iade davam sonuçlandı.ise iade kazandim.ama 3 ay oldu hala neyi bekliyorum.anlayamadim.mahkemeden yazı gelecekmiş ne yazısının cozedim nerden görebilirim uyap vatandaşa girdim.ama bulamadım
İşe iade talebi kabul edildi fakat dava 9 ay sürdü isveren 4 aylık primi ödüyecekmiş geriye kalan 5 aylık kısmı işsizlik maaşi olarak alabiliyormuyum yada merak ettiğim işsiz geçen 270 gün ödenen prim 120 gün aradakı sigortasız günler ne oluyor gerçekten çıkamadım içinden bilen de yok bu konuyu düzgün bir sekilde işkur bile bastan sagma alamazsın diyor ama neden oldugunu acıklayamıyor sadece alamazsın diyor yardımcı olursanız çok sevinirim cevabınız için cok tesekkürler son 3 yıl 1085 gün tam dolu
İşe iade de kabul gördükten sonra işe dönüşte yapılan kötü davranış veya haksız baskı ele tutulmayan yalan ithamlar aklınıza gelebilecek manevi baskılardan nasıl korunabiliriz
İyi günler geçen şubat ayında istifa etmediğim halde istifa ettin diyerek işime son verildi.8 ay oldu dava sonuçlanmadı.Ekim 23 te sonuçlanacak çalışmadığım günlerin ücretini ve yatmayan sigorta günlerimi ödeyecekmi işveren çalışmadığım günlerin parasını nasıl alabilirim.Yardımcı olursanız sevinirim.
İşe iade kararı verilmesi ve başvuruya rağmen işveren tarafından işe başlatılmanız halinde boşta geçen süre için 4 aylık ücretiniz ödenir ve primleriniz yatırılır. İşe başlatılmazsanız kıdeminize göre mahkemenin belirleyeceği 4-8aylık ücret tutarında bir işe başlatmama tazminatı daha almaya hak kazanırsınız.
Merhaba
Ise iade davasi acmaya hazirlaniyorum. Insan kaynaklari elemani olarak calisiyorum. Ise iade davasi acabilmem icin meslegim engel teskil eder mi? Teşekkürler
Merhaba, mesleğinizin işe iade davası açmanıza herhangi bir etkisi yoktur. Dava şartlarının varlığı halinde dava açabilirsiniz. Saygılarımla.
Iyi günler. Babam bir memur olarak calismaktaydi sorusturma gecirerek tenzili rütbe karari ve farkli bir yere tayini cikti. Biz kuruma dava actik ilk dava red ile sonuclandi. Babam davayi istinafa tasidi suan 4 ay oldu eylül 2018 de istinafa girdi dava suanda da hakimdeymis diyorlar. Karar süresi daha ne kadar devam eder?
Merhaba kolay gelsin ben birşey sormak istiyorum 2,5 yıllık bir dava sonucunda işe geri iade ve sendikal tazminat kazandım ancak şuanki içinde bulunduğum durum itibarı ile işverenin işe davetine icabet edemiyorum hangi haklarımdan vazgeçmiş olurum artı olarak işten çıkartılırken tazminatlı çıkış yapıldı ancak ihbar ve kıdem tazminatım halen tarafıma ödenmedi yardımcı olurmusunuz
İşe çağrı üzerine işe başlamazsanız herhangi bir alacak talep edemezsiniz.
Ise iade kazandim ise donmek için ihtar cektik yalniz sureleri bitti henuz donus yapmadilar ne yapmam gerekiyor
Banada yapmadı üst mahkemeyi bile kazandım ne saçma bir sistem
Merhaba herhangi bir çagrı almadım işveren tarafından 1 ayı geçti firma cevap bile vermedi mahkemenin kararına gene dava mı açmalıyım
Merhaba
Iyi günler ben 3 sene önce açtığım işe iade davasını kazandım.Avukatım suan işe başlamam için yazılı beyanda bulunacak ve karsi taraftan cevap bekleyecegiz. Fakat benim bu süreçte bir bebeğim oldu ve suan 2 aylık yani işe başlamam cok zor bu durumda ne yapabilirim sizce. Kendi avukatım ilgilenmiyor ve bilgi vermiyor
Doğum izni süreleri içerisinde iseniz işe davet üzerine izinlerinizi kullanabilirsiniz.
Merhaba engelli kontenjani ile ise başladım ve bir yilimi doldormama bir hafta kala işten cikarildim hiçbir mazeret belirtmeden.
Çalıştığım kadar olan maaşım ve ihbar tazminatı vereceklerini söylediler.
İşe iade için aracı avukata başvuru yaptım.
Haklarim nedir
İşe iade etmezler ise kadar ve hangi tazminatları isteyebilirim.
Teşekkür ederim.(özel sektörde idim)
En sağlıklı bilgiyi avukatınızdan alabileceğinizi düşünüyorum.
Merhaba, bende isa iade davasi actim kazandim suan istinafta 6 ay boyunca issizlik maasida aldim cesitli forumlarda isa iadeyi kazandiktan istinaftanda dondukten sonra 1 ay sure icerisinde kararla birlikte iskura basvurmamiz durumda diger bosta kalan surelerinde alinabilecegi yaziyor dogrumudur bu bilgi ?
Merhaba adım hakan benim sizden bir ricam olacak ben işe iade davası açmak istiyorum 14/03/2018 tarihinde işe giriş yaptım fakat ocak 2019 31 şubat.01şubat.02 tarihlerin de rahatsızlandım doğal olarak doktor 3 gün rapor verdi ben raporlu iken benim hakkımda iş kanunlarının 28. maddesine göreişten çıkarma kararı almışlar 04/02/2019 tarihinde raporumun bittiği günün yani işe başladığım gün işime son verdiler kıdem hariç ihbarımı ödediler ama beni zor durumda bıraktılar iş bulamıyorum 1970 doğumluyum ne yapmam gerekir 2 evladım var zor durumdayım eğer dava açarsam olaki kaznırsam aldığım ihbarı geri ödeyecek miyim işsizliğe başvurdum henüz cevap gelmedi dava açarsam bu zaman içinde iş bulursam dava ne olur bana yardımcı olursanız çok sevinirim BURSA dan arıyorum SAYGILAR iyi çalışmalar
merhabalar 2018 de actıgım davayı 2. duruşmada kazandım.istinafa gitti onuda kazandım gereklı noter huzunda belgeyi cektik işe almadılar süre sonunda alacaklara dahil ödeme yapmadıkları için icra takibi baslattkık icraya itiraz ettiler bu sefer bi dava daha actık tenzip zaptı hazırlandı ve ilk durusma yapılıp ertelendi 2 durusmada sonuc ne. olur acaba tesekkürler alacaklarımı ne zaman alabılırım
Fesih nedeni müşteri talebi fesh edileciğine dair bir ihbar verilmedi şirket merkezinden aradılar gittim görüştüm fesih dediler 1.5 sene çalıştım aniden oldu mağdur ettiler imza atmadım noter onaylı adresinize göndeririz dediler tek taraflı olurmu. Yüz kozartıcı suçum yok aylık personel performans yüksek not ne yapabilirim işe iade davası açsam kazanırmıyım. Şimdiden teşekkürler
Merhaba,
Biz taşeron şirkette bağlı çalışıyorduk. İşten atıldıktan sonra kadro yasasıyla birlikte bu şirketin ihale sözleşmesi bitmiş ve çalışanları Kültür AŞ’ye devredilmiş. Ben şimdi işe iade davasınını kazandım. Aynı şekilde benden önce bir arkadaşım da kazandı ve iş başvurusunu yaptı. Fakat şirketin ihale sözleşmesi bittiğinden işe başlatma olamayacağı söylenmiş. Bu durumda biz ne yapabiliriz? İşin içinde bir kadro hakkı kazanımı da söz konusudur?
işe iadeyi kazandım işyerimde işe başlamam için 4 gün süre verdi ve gelen davette ücret olarak düşük bi meblağ belirtilmiş şuan benim iade olacağım bölüm ve aynı pozisyonda çalışanşarın kıdemi benim ilk işe giriş tarihimden sonra olmasına ragmen benden fazla ücret alıyor olacaklar benim maaş yönünden olan hak kaybımı arayabileceğim bi merci varmı?onların öngördüğü ücreti kabul etmek zorundamıyım ihtar çekerek kıdemime eşdeğer çalışan ücretini talep etme gibi bi durum söz konusumu?
Merhaba, işverenin size düşük maaş teklif etmesi iş hukuku kurallarına uygun değildir. Bu nedenle işverenin işe davetinde samimi olmadığı iddiası ile işe başlamama durumunun gündeme gelebilir.
Merhaba;
15 nisan 2019 tarihinde isten cikarildim. Ise iade davasi acip bosta gecen sure alacaklarimi tahsil ettim ve 10 haziran tarihinde ise basladim. Ben calisir iken bana tahsis edilen arac ile bayi ziyaretleri yapiyordum ve buna gore rapor hazirliyordum. İşe geri dondugumde ise arac verilmeyecegini toplu tasima araclariyla isime devam edebilecegim soylendi. Tum bu durumlar gozonunde bulunduruldugunda isverenin samimi olmadigi ortaya cikmaktadir. (En azindan ben oyle dusunuyorum) Buna gore ayni pozisyon ve ayni sartlarda calistirilmam gerekmez miydi ?
Merhaba, işverenin bu uygulamayı hangi amaçla yaptığı iş hukuku hükümleri çerçevesinde değerlendirilmelidir. Avukatınıza danışarak süreci yönetmenizi tavsiye ederiz.
Thy do%co da şoför olarak çalışıyorum idim ve işten iş kaza si geçirip rapor aldığımdan dolayı işten çıkarılsın 2017 nin 9 ayinda dava açtım ve dava karara cıktı işsizlik maaşı alabilmek için primim 9 gün lazımdı işyerinden cikarildigim tarih itibariyle davayı kazandığın takdirde geriye dönük benim sgk primim odenirmi ve karara cıkmış dava ortalama ne kadar sürer ve birde her ay 100 saat civarı mesai kalıyordum alcağım paraya bu yansıma yaparmı kazandığım takdirde ve mesai kaldığım için maaş bordrosunda yatan primlerim hep yüksek oluyordu
İşsizlik maaşı son 4 aylık brüt ücrete göre hesaplanmaktadır. Boşta geçen 4 aylık süre ise işyeri tarafından kuruma bildirilecektir.
Merhaba işe iade davam devam ediyor.işverenle şuan sulh yoluyla anlaşcaz bu durumda ödenmeyen pirim,işsizlik maaşı engelim,tazminat,ihbar ve önceki çalışma konumuma aynen kaldığım yerden mi devam ederim,yada sıfır başdan mı işe başlarım mahkeme bu konuda nasıl bir onay verir .işveren beni 25/2/29 dan attı
Merhaba, işveren ile sulh olacaksanız sorduğunuz soruların cevabı da sulh sözleşmesi kapsamında olacaktır.
Merhaba ben işe iade davası actım kazandım yerel mahkeme işe iade yi şirkete verdi ama şirket iflas etmiş belediye başka bir şirket le anlaşmış ne olur saygılar..
Merhaba, davalı işyeri iflas etmiş olsa da yasal yükümlülükleri yerine getirmenizin gerektiği düşüncesindeyiz. Haklarınızın takibi ise icra iflas hükümlerine göre yapılmalıdır.
Merhaba ben haksızca işten çıkartıldim..işe iade davası açtım..işten çıkarılırken ne kıdem ne ihbar hiç birşey verilmedi. İşsizlik maaşındanda yararlanamadım..dava 3,5 yıl sürdü..İşe iade edildim. Avukatım..İşe iade olduğun için tazminat ödemezler..sadece 4 aylık boşta geçen süre ücreti vermek zorundalar dedi..( mahkeme kararı ) ise iade oldum .yanlız bu 4 aylık ücret verilmedi. Bu ödemenin Herhangi bir yasal süresi varmı..? Yada Nasıl talepte bulunacağım.
Merhaba, boşta geçen süreye ilişkin hükmedilen 4 aylık ücretin derhal tarafınıza ödenmesi gerekmektedir. Ödenme yapılmaması halinde şirketinize karşı hukuki işlem başlatmanız gerekmektedir.
Selam ise iade davasini kazandim.isveren ise almiyorum tazminatta ödemiyorum dedi.avukatim yeniden dava acacaz dedi zaten 2 yildir bekliyoruz birde bu olursa 3 yil surecek.davami acalim icra ilamimi verelim.
Merhaba. İşe iade davasını kazandim. 4 aylık boşta geçen süre tazminatı istinafa gitseler bile ödenir mi.Yoksa o süreci tekrar beklemek zorunda mı kalirim. Saygılarımla
İşe iade davasının infaz edilebilmesi için kesinleşmesi gerekir. Karşı taraf istinaf yoluna başvurursa 4 aylık boşta geçen süre tazminatı için de beklemeniz gerekir.
güvenlik şirketi 25 inci maddeden çıkardılar beni kıdem tazminatını aldım ihbar tazminatımı vermediler.arabulucu gönderdim kabul etmedileri işe iade davası açsam kazanabilirmiyim dava süreçinde 8 maaş karşı tarafın ödemesi olur diyorlar kazanma şansımız ne kadardır bilgilendirirseniz sevinirim saygılarımla
Merhaba bir yıl önce iş veren tarafından işten atıldım ben de işe iade davası açtım davayı kazandım ama iş veren tekrar beni işe almadı bu durumda boşta geçen SGK primi ne olacak