İşe iade davasını kazanan işçinin hakları nelerdir? “İşe İade Davası” başlıklı yazımızda belirttiğimiz üzere; işçinin işe iade davasının kabul edilmesi üzerine mahkeme tarafından feshin iptaline ve işçinin işine aynen iadesine karar verilir. Bu noktada sonuçları bakımından iki başlıkta incelemek gerekir. İşçinin yasal sürede başvurusu ardından işe davet edilmesi ve edilmemesi üzerine farklı hukuki neticeler doğacaktır. […]
Daha fazlasını oku...
İşe İade İlamı Nasıl İcra Edilir? İşçinin açtığı işe iade davasının sonucunda davanın kabulüne karar verilmesi halinde, mahkeme kararının nasıl icra edileceği uygulamada sorunlara neden olmaktadır. İşe iade davasının kabulü halinde mahkeme; 4 aya kadar boşta geçen süreye ilişkin ücretin ödenmesine, bunun yanında işçinin başvurusuna rağmen işe başlatılmaması halinde kıdemine göre belirlenecek 4-8 ay arasında […]
Daha fazlasını oku...
T.C. YARGITAY HUKUK GENEL KURULU 2008/12-451 2008/453 25.6.2008 İLAMLI İCRA TAKİBİ ( İş Mahkemesince İşe İade ve Tazminata Karar Verilmesi – İlamın Yargılama Giderleri ve Avukatlık Ücreti Dışındaki Kısımlarının Eda Hükmü İçermediği/Tespit Niteliği Takibine Konu Olamayacağı ) İŞE İADE İLAMLARININ İCRASI ( İlamlı İcra Takibine Konu Olamayacağı – Hükmün İçeriğinin Aynen İnfaz Edileceği/Sınırlı Yetkili İcra […]
Daha fazlasını oku...
İşe İade Davası Nedir? Uygulamada işe dönüş davası olarak da bilinen işe iade davası; haksız bir biçimde iş kanunu ve diğer ilgili mevzuat hükümlerine göre işten çıkarılan işçinin belirli şartları haiz ise işe geri dönmelerini sağlayan bir dava türüdür. İşe iade davası sonucunda davanın kabul edilmesi halinde bilinenin aksine mahkeme tarafından direk olarak işçiye bir […]
Daha fazlasını oku...