İşçinin Haklı Nedenle Feshi

İşçi, belirli koşullar altında iş sözleşmesini haklı nedenle derhal feshedebilir. Bu durum, İş Kanunu’nun 24. maddesinde düzenlenmiştir. Haklı fesih durumunda işçi, belirli tazminat ve alacaklara hak kazanır. İşçinin Haklı Nedenle İş Sözleşmesini Feshedebileceği Durumlar İşçinin haklı nedenle iş sözleşmesini feshedebileceği durumlar genellikle üç ana başlık altında toplanır: İşçinin Haklı Fesih Sonrası Dava Talepleri İşçi, iş […]

Daha fazlasını oku...

İşe iade davası: Haklar ve dava süreci

İş güvencesi, modern çalışma hayatının vazgeçilmez unsurlarından biridir ve işçilerin işverenler karşısındaki güçsüz konumunu dengelemeyi amaçlar. Türk İş Hukuku’nda iş güvencesi, özellikle 4857 sayılı İş Kanunu ile getirilmiş ve işverenin iş sözleşmesini keyfi olarak feshetmesini engellemeyi hedeflemiştir. Bu sistemin en temel koruyucu mekanizmalarından biri de “işe iade davası” dır. İş sözleşmesi geçerli bir sebep olmaksızın […]

Daha fazlasını oku...

Muris muvazaası ve mal kaçırma davaları

Muris muvazaası ve mal kaçırma, miras bırakanın ölümü sonrasında mirasçılar arasında büyük hukuki sorunlara yol açan ciddi miras hukuku ihlalleridir. Türk Medeni Kanunu ve Yargıtay içtihatları, bu tür durumlarda mağdur olan mirasçıların haklarını korumak için çeşitli hukuki yolları öngörmektedir. Tapu iptali ve tescil davası, tenkis davası, miras ortaklığına temsilci atanması gibi davalar, mirasçıların adalet arayışında başvurabilecekleri başlıca mekanizmalardır.

Daha fazlasını oku...